由於法定休假日是以 0:00～24:00 為單位來計算，若您在這段時間內有工作紀錄，則該日將不被視為有休假。因此，在跨日的深夜時段工作時，請特別留意排班安排。
【範例說明】
9月21日 22:00 ～ 9月22日 5:00：工作
9月23日 22:00 ～ 9月24日 5:00：工作
→ 看似 9月22日有休息，但實際上在 0:00～5:00 有工作紀錄，
因此 9月22日不被視為休假日，請特別注意。
【NG案例①】以下狀況將被視為「連續工作7天」，無法應徵：
- 9月21日 22:00〜5:00：應徵
- 9月22日 22:00〜5:00：應徵
- 9月23日 22:00〜5:00：應徵
- 9月24日 22:00〜5:00：應徵
- 9月25日 22:00〜5:00：應徵
- 9月26日 22:00〜5:00：無法應徵
- 9月27日 22:00〜5:00：無法應徵
→ 若應徵 9月26日的工作，則 9月27日會變成第七天，因無法確認休假日，因此無法應徵。
→ 若應徵 9月27日的工作，則 9月26日未被視為休假，亦會構成連續7天工作。
【NG案例②】以下狀況看似有休息，但仍會構成連續7天工作：
- 9月21日 22:00〜5:00：應徵
- 9月23日 22:00〜5:00：應徵
- 9月25日 22:00〜5:00：應徵
- 9月27日 22:00〜5:00：無法應徵
→ 雖然是隔日排班，但 9月22、24、26日皆有 0～5點工作紀錄，
因此皆不被視為休假，會被認定為連續7天工作。
【補充說明】
若您依照以下順序申請：
9月21日 22:00〜5:00
9月25日 22:00〜5:00
9月27日 22:00〜5:00
想再申請 9月23日 22:00〜5:00 → 無法應徵
→ 因為申請順序會影響系統對「是否有休假」的判定，請特別留意申請順序與安排。
※依《勞基法》規定每七日應排休一日，且休假日以當日0:00～24:00計算。